ENTWICKLUNG

VON TEAMS

REFLEKTION. INSPIRATION. ERLEBNIS. KLARHEIT.

Für Sie das
Richtige?

Welche Visionen und Ziele haben wir? Wie erreichen wir eine neue Qualität der Zusammenarbeit? Welche Störfaktoren hindern uns daran und wie gehen wir damit um? Mit welchen konkreten Handlungen machen wir unser Boot schneller? Mit Klarheit und tiefem Vertrauen in einem Boot – Schlag für Schlag.

Der Mehrwert

Eine neue Qualität der Interaktion, Innovation und Anpassungsfähigkeit und Olympisches Gefühl im Team.
Eine Vertiefung der Beziehungsqualität der Teammitglieder und eine Weiterentwicklung von Werten und Überzeugungen.
Olympische Erfolgsstrategien angepasst auf die täglichen & individuellen Herausforderungen im Team.
Stärkung der Fähigkeiten, sich in volatilen Märkten
erfolgreich behaupten zu können.

Anlässe

Es gibt viele Anlässe und Gründe, ein Teamevent unter externer und professioneller Anleitung ins Leben zu rufen.

  • Eine gemeinsame Vision finden
  • Gemeinsame Werte
  • Normen und dazugehörige Verhaltensanker definieren
  • Rollen
  • Verantwortungen und Aufgaben Einzelner klären
  • Führungs- und Leitungswechsel in Teams
  • Lösungen für Herausforderungen finden
  • Offsites & Teambuilding
  • Fusion von Teams & Entwicklung neuer Teams
  • Kommunikation virtueller Teams
  • Ausfall und Wechsel eines Teammitglieds
  • Zusammenarbeit verbessern & Konflikte im Team
  • Implementierung neuer Projekte

ARBEITSWEISE

WIE ARBEITEN ICH UND (BEI BEDARF)
MEINE PARTNER FÜR SIE

Flow-Momente im Team: 
2012 haben wir im Ruder
Achter Geschichte
geschrieben. Nach 24
Jahren gab es erstmalig
wieder Olympisches Gold
für den Deutschlandachter.
Eine unserer größten
Herausforderungen dabei:
Die Entwicklung eines
High Performance
Teams.

Auf Basis von mehr als 10
Jahren Erfahrung in Hoch
Performanten Teams im
Spitzensport, meiner
Ausbildung zum
systemischen Coach und
der Arbeit in großen Transformationsprojekten
ist mein Ansatz
entstanden, der Teams auf
eine neue Ebene bringt.
Darin vereint sind
Erkenntnisse aus
Psychologie, Neuro- und Wirtschaftswissenschaften
und Olympischem
Spitzensport.
Gemeinsamer Wille zeigt
sich im gemeinsamen
Handeln und
gemeinsames Handeln
resultiert aus gemeinsam getragenen
Entscheidungen.

Ausschlaggebend dafür,
wie sehr sich der Einzelne
einer gemeinsamen
Entscheidung verpflichtet
fühlt, ist der Prozess, der
zu dieser Entscheidung
geführt hat.
Veränderungsprozesse
können nur erfolgreich auf
den Weg gebracht werden,
wenn es gelingt,
“Denkschablonen” und
“Mindsets” zu hinterfragen
und veränderte
Referenzrahmen zu
definieren.
Optional begleite ich die
einzelnen Teammitglieder
nachgelagert in
Einzelcoachings um eine
höhere Nachhaltigkeit zu
gewährleisten.
Mein Netzwerk aus PR-
und Medienprofis,
Marketing- und
Eventexperten,
Betrieblichem
Gesundheitsmanagement
sowie erfahrenen Trainern
erlaubt es mir, bei Bedarf
den passenden Partner für
Ihr Projekt mit einzusetzen.

Meine Partner:

  • Holen Human Care
  • Delian Consultant
  • Führungskräftetraining

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